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威廉希尔williamhill中文召开2025年职工“五小”活动暨创新工作室建设经验交流会
梁江涛 刘亚宇
12月18日,公司在青年之家举办“五小”凝众智 创新促发展——2025年职工“五小”活动暨创新工作室建设经验交流会。公司党委常委、工会主席孔祥华,各基层工会、直属分工会负责人、荣获省、市、焦煤表彰的“五小”创新成果项目带头人、各创新工作室带头人、基层一线技术人员、骨干代表等80余人参加会议。
会上,孔祥华对公司“五小”竞赛活动成效与创新工作室建设成果给予充分肯定。围绕下一阶段创新创效工作,他提出三点要求,一是认清形势、全员发力,增强创新创效的紧迫感和使命感。要开展形式多样的形势任务宣讲活动,引导干部职工提高政治站位,深刻认识国家发展、企业进步与个人成长成才的紧密联系,主动扛起推动企业高质量发展的重担;要牢固树立“长期过紧日子、苦日子”的思想,践行“爱护企业、珍惜岗位”的核心价值观,发挥劳模工匠示范引领作用和导师带徒的“传帮带”效能,全面提升职工职业素养和专业技能。二是聚焦课题、攻坚克难,赋能创新创效实践动能。要推动职工将“四懂三会”要求融入实际工作中,强化技能学习与技术攻关,依托劳模、工匠及创新工作室平台开展课题研究,以实干实绩创造岗位价值;要加快培育创新型人才队伍,形成“一马领先,万马奔腾”的创效氛围,激发各层级创新活力。三是搭建平台、优化机制,营造全员创新创效良好氛围。要统筹资源、畅通渠道,健全奖励激励机制,构建多层次创新创效平台体系,以正向激励调动全员创新积极性;鼓励干部职工建言献策,为企业攻坚克难、提质增效贡献智慧和力量,为企业高质量发展作出新的积极贡献。
公司工会相关负责人主持会议,并通报了公司2025年“五小”创新项目在省、市及山西焦煤相关赛事中获奖情况。据统计,公司2025年度荣获省级职工创新成果奖3项、市级16项,焦煤级32项,创新成果显著。
在经验交流环节中。张娟香、李红兵等9名“五小”创新带头人分享了从创意到成果的全流程实践,展现一线智慧;刘亚萍、席哲等9名创新工作室负责人围绕团队运营、人才培养等议题深入研讨,各基层工会主席也结合工作实际,为完善创新机制提出建议。
